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互聯網大佬高薪校園搶人:開價60萬

就業季到來,一些2014屆大學畢業生已享受到這場「戰爭」所帶來的高薪福利。



圖片為:投資界截圖(大公網配圖)

  互聯網公司的戰火已經蔓延到了人才的爭奪上。又一年就業季到來,一些2014屆大學畢業生已經享受到這場「戰爭」所帶來的高薪福利。不過,並不是所有學生都是企業高價爭搶的對象,因為互聯網公司不缺人手,缺的是高端人才,因此,有專業素養的尖子學生才是各家大企業眼中的「盤中餐」,大多數IT專業學生還是得去中小型公司工作。

  【BAT人才大戰實況】

  百度在中南大學開20萬

  9月18日晚上,中南大學國際報告廳,百度2014校園招聘宣講會在這裏舉行,會場座無虛席,後排還站滿了學生。

  「年薪20萬。」對於同學所關心的薪酬,百度說,百度擁有極具競爭力的薪酬福利:正在通過股票獎勵等手段提高薪資水平,還提供類似矽谷科技公司那樣的休息廳、瑜伽課等福利。

  招募的這些畢業生,大部分將被分派到百度新業務中去,他們將從事研究和開發工作,「我們已經加緊進行招聘工作,尤其是在移動雲領域,因為百度這方面的業務在快速擴張。」百度校園招聘負責人介紹道。

  「百度對應屆生的薪酬沒有封頂,只要是最優秀的頂尖人才,就有可能拿到30萬年薪,我們積極地追求頂尖人才,越多越好。」早前,百度技術團隊負責人魯靈敏表示。

  據大街網統計數據,前幾年,剛入職百度的本科生稅後為5000元左右,研究生稅後1萬元左右。

  聽聞高薪,一位同學用微博在現場記錄道:「喜大普奔(網絡語,喜聞樂見、大快人心、普天同慶、奔走相告的縮寫)不?拚了啊!互聯網企業還是引領薪酬浪潮啊!」

  9月以來,百度已經在全國36所高校舉行了宣講會。10月17日,百度CEO李彥宏還親臨浙江大學,與近6000名學生面對面發表演講,而這也是百度吸納人才的慣例。

  阿裏巴巴給10人開60萬

  百度宣稱的20萬並不算口氣大的。阿裏巴巴相關負責人接受外媒采訪時表示,去年招聘的大學畢業生平均年薪就已達20萬元,這一薪資水平是國內城市職工工資的七倍。而今年,阿裏巴巴新推出一項a-star(阿裏星)人才計劃,年薪高達60萬元,還有一定數量的股票期權。

  據介紹,該計劃將在應屆畢業生中挑選10名技術培訓生,安排到最有挑戰的項目中去,由技術帶頭人擔任主管,培養成優秀的工程師、產品經理和用戶界面設計師。「如果能夠進入這個計劃,你不用擔心買不起房或是汽車,也不用擔心薪資。」上述人士說道。

  騰訊購房提供無息貸款

  為了解決畢業生買房的後顧之憂,騰訊推出了無息貸款等福利。據該公司網站介紹,騰訊為符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款,北京、上海、深圳等一線城市最高借款為30萬元,其他城市最高20萬元。

  「員工手中還持期權股票,考慮到騰訊穩定增長,10年間股價翻了100倍以上,近5年股價也翻了七八倍,近期市值更突破7000億港元,這部分長期激勵價值不菲。再算上無息購房借款,騰訊員工發展進入正軌後能得到的回報遠高於入職時的薪酬數字,3年後年薪很可能達到40萬元至50萬元。」騰訊負責人介紹。

  華為漲薪 網易緊跟

  華為緊跟宣布,從2014年應屆生開始,一線城市稅前起薪,本科生將從以往的6500元上調至9000元以上;碩士將從8000元上調至10000元以上。

  網易也表示,今年招募多數職位年薪超過20萬元,部分遊戲類招聘崗位開出的最高年薪將達50萬元。

  「目前乃至未來,互聯網公司之間的競爭已經越來越激烈,事實上,可以定義為是一場人才爭奪戰。」 艾瑞優才總經理吳畏告訴記者。

  小眾的BAT BAT的小眾

  「高薪聘請當然是體現企業獲取人才的決心,但是要知道,招聘留用的過程非常複雜。一些企業一天供應三頓飯,保證月收入不低於一萬,這是噱頭。一些外企雖然不對外宣布,但並不意味着他們的工資就比這些要低。」招聘網站「前程無憂」首席人力資源顧問馮麗娟分析道。

  馮麗娟說,像BAT(百度、阿裏、騰訊)這樣的大公司所需要的人才目標主要是「尖子生」,而這些學生大家都看中,因此要得到這些員工,高薪是必須的代價。而這部分學生的招聘量並不是特別大,因此不能反映整個IT行業的薪酬就很高。

  【業界調查】

  爭奪移動互聯網領地

  在去年「史上最難就業季」,上海交通大學依然「堅挺」,該校軟件學院簽約率接近100%,就業薪酬研究生年薪達到15萬元,本科生年薪平均水平達到10到11萬元。今年,交大軟件工程研究生張同學已經拿到了微軟、英特爾等4個offer(錄用函),計算機科學專業研究生童同學已經拿到網易遊戲的offer,從事軟件開發,年薪20萬以上。他告訴記者,今年其專業研究生年薪平均可達18萬左右。

  這些互聯網公司展開的「人才爭奪戰」,其本質是因為移動互聯網的技術熱潮興起。IT行業谘詢師張強介紹,目前最搶手的人才主要集中在移動、互聯網金融、位置服務等領域。

  據了解,阿裏巴巴集團計劃整體上市,為此,其需要進一步充實2.4萬人的員工隊伍,開發移動互聯網產品。上海海洋大學的黃雷參加了阿裏巴巴的宣講會,據他介紹,阿裏巴巴今年新增了非技術類崗位的運營培訓生招聘,之前這些崗位都是面向社會招聘。

  今年蘇寧校園招聘的人才結構相比往年發生了很大的變化,重點招募O2O融合和開放平台等IT互聯網人才,包括交互設計、視覺設計、網絡運維、用戶體驗分析師等。這主要是為推進蘇寧的互聯網零售轉型。

  此外,今年大熱的「互聯網金融」也催生了一些崗位,不過由於該產業還在初級階段,一開始的人才需求主要是高端人才,校園招聘需求並不多。

  整體招聘規模比往年反減

  雖然幾大巨頭今年在校園招聘市場上都開出了頗具吸引力的薪酬,但是總體來看今年IT企業招聘規模有所縮減。

  上海交大幾位學生都告訴記者,雖然今年大多數同學手中也都拿到了offer,但是總體看來,offer的數量似乎比往年有所減少。童同學說,今年微軟、IBM、思科等國外IT企業的招聘規模都有所縮減。

  來自「前程無憂」招聘網站的調查數據則顯示,2013年三季度與去年同期相比,互聯網、電子商務行業的校園招聘下降了2%。這主要是因為校園招聘的需求主要來自大型互聯網公司,但這些公司需求量與去年持平,同時中小企業的熱情不高。

  像 BAT這樣的大型公司,2010年、2011年兩三千人的招聘規模已經不再,近年都維持在千人左右的招聘量。今年百度招聘規模約為1100人,涵蓋技術、產品、用戶體驗、管理支持等4個方向的50多個職位。騰訊今年的招聘規模在1000人以上。網易今年校園招聘路線雖然覆蓋北上廣等20多個城市,但網易遊戲和網易互聯網產品將分別招聘500多名和200多名應屆畢業生。

  「整個IT企業需求減弱,因為很多企業人員已經飽和需要內部消化,甚至裁員,比如視頻網站、凡客。但之所以還高薪聘請,也正是因為這些公司原來的專業人員配備不夠,之前IT 業需求量猛增,導致很多人自學或者直接轉入,但中高等人才缺口比較大。」谘詢公司中間道創始人鄭曲濱告訴記者。

  【職場專家建議】

  薪酬不是唯一標準

  面對這些互聯網巨頭開出的高薪,職場專家提醒大學生不能因此而迷失。

  馮麗娟建議,與其關心薪酬,不如關心福利。因為福利能真正體現一個企業對員工的長期投資,福利具有全員性、穩定性,這比薪酬意義更重要。

  馮麗娟還表示,學生要跟企業接觸,看企業的管理方式與自己是否契合。要看企業高端人才的擁有量,因為剛畢業的學生在跟高人打交道的過程中,會讓自己快速成長。

  另外,這些高薪崗位的工作強度都比較高,要看自己能否適應。對此鄭曲濱也認同,「剛畢業的大學生浮躁,很難沉浸下來做工作,這些工作長期對着電腦,甚至比較枯燥。因此需要做好心理準備。」

  【「緋聞」】

  各大公司都有哪些小福利

  新浪、優酷、搜狐、人人網等互聯網公司飯補的標準門檻是每月400元。

  騰訊:底薪高,不靠補助!騰訊的平均薪酬約高於其他門戶網站30%。

  網易:福利繼續向為公司提供97%利潤的遊戲部門傾斜。擁有食堂的廣州、杭州總部大樓三餐免費,而主營內容業務的上海分公司飯補依舊停留在每月300元。

  百度:一天兩次阿姨推車送點心到工位,茶水間飲料水果隨便吃。

  最彪悍的福利:在騰訊、阿裏巴巴工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款,只要你在6年內還清。
  • 責任編輯:陳琪

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